लाँग बांबू टेक्नॉलॉजी ग्रुप कंपनी लिमिटेड २०२० सामाजिक जबाबदारी अहवाल

२. कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण

२०२० मध्ये, कंपनी रोजगारात "खुल्या, निष्पक्ष आणि न्याय्य" या तत्त्वाचे पालन करत राहील, "कर्मचारी हे कंपनीचे मुख्य मूल्य आहेत" या मानवी संसाधन संकल्पनेची अंमलबजावणी करेल, नेहमीच लोकांना प्रथम स्थान देईल, कर्मचाऱ्यांचा पूर्ण आदर करेल आणि समजून घेईल आणि त्यांची काळजी घेईल, रोजगाराचे काटेकोरपणे पालन करेल आणि त्यात सुधारणा करेल, प्रशिक्षण, बडतर्फी, पगार, मूल्यांकन, पदोन्नती, बक्षिसे आणि शिक्षा आणि इतर कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली कंपनीच्या मानवी संसाधनांचा स्थिर विकास सुनिश्चित करतात. त्याच वेळी, कंपनी कर्मचारी प्रशिक्षण आणि सतत शिक्षण मजबूत करून आणि उत्कृष्ट प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांची स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी प्रोत्साहन यंत्रणेद्वारे कर्मचाऱ्यांची गुणवत्ता सुधारत आहे. कर्मचारी स्टॉक मालकी योजना यशस्वीरित्या अंमलात आणली, कर्मचाऱ्यांचा उत्साह आणि एकता वाढवली आणि कॉर्पोरेट विकासाचे शीर्षक सामायिक केले.
(१) कर्मचाऱ्यांची भरती आणि प्रशिक्षण विकास
कंपनीला आवश्यक असलेल्या उत्कृष्ट प्रतिभांना अनेक माध्यमांद्वारे, अनेक पद्धतींद्वारे आणि सर्वांगीण, व्यवस्थापन, तंत्रज्ञान इत्यादींचा समावेश करून आत्मसात करते आणि समानता, स्वेच्छा आणि सहमतीच्या तत्त्वांचे पालन करून कामगार करार लिखित स्वरूपात पूर्ण करते. कामाच्या प्रक्रियेत, कंपनी नोकरीच्या आवश्यकता आणि वैयक्तिक गरजांनुसार वार्षिक प्रशिक्षण योजना तयार करते आणि सर्व प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावसायिक नीतिमत्ता, जोखीम नियंत्रण जागरूकता आणि व्यावसायिक ज्ञान प्रशिक्षण आयोजित करते आणि मूल्यांकन आवश्यकतांसह मूल्यांकन आयोजित करते. कंपनी आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये समान विकास आणि प्रगती साध्य करण्यासाठी प्रयत्न करा.
(२) कर्मचाऱ्यांचे व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता संरक्षण आणि सुरक्षित उत्पादन
कंपनीने कामगार सुरक्षा आणि आरोग्य प्रणालीची स्थापना आणि सुधारणा केली आहे, राष्ट्रीय कामगार सुरक्षा आणि आरोग्य नियम आणि मानकांची काटेकोरपणे अंमलबजावणी केली आहे, कर्मचाऱ्यांना कामगार सुरक्षा आणि आरोग्य शिक्षण दिले आहे, संबंधित प्रशिक्षण आयोजित केले आहे, संबंधित आपत्कालीन योजना तयार केल्या आहेत आणि कवायती केल्या आहेत आणि पूर्ण आणि वेळेवर कामगार संरक्षण पुरवठा केला आहे. , आणि त्याच वेळी व्यावसायिक धोक्यांशी संबंधित नोकऱ्यांचे संरक्षण मजबूत केले आहे. कंपनी उत्पादनात सुरक्षिततेला खूप महत्त्व देते, राष्ट्रीय आणि उद्योग नियम आणि मानकांचे पालन करणारी एक मजबूत सुरक्षा उत्पादन प्रणाली आहे आणि नियमितपणे सुरक्षा उत्पादन तपासणी करते. २०२० मध्ये, कंपनी विविध अद्वितीय उपक्रम राबवेल, विविध पर्यावरणीय आणि सुरक्षा घटना आपत्कालीन प्रतिसाद योजना कवायती आयोजित करेल, कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित उत्पादनाबद्दल जागरूकता बळकट करेल; सुरक्षा अंतर्गत ऑडिट कार्याला प्रोत्साहन देईल, कंपनीच्या सुरक्षा कार्याला सामान्यीकृत व्यवस्थापनात प्रोत्साहन देईल, जेणेकरून कंपनीच्या अंतर्गत सुरक्षा कार्यात कोणतेही अडथळे येणार नाहीत.
(३) कर्मचाऱ्यांसाठी कल्याणकारी हमी
कंपनी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन विमा, वैद्यकीय विमा, बेरोजगारी विमा, कामाच्या दुखापतीचा विमा आणि प्रसूती विमा जाणीवपूर्वक हाताळते आणि संबंधित आवश्यकतांनुसार देते आणि पौष्टिक कामाचे जेवण पुरवते. कंपनी केवळ कर्मचाऱ्याच्या पगाराची पातळी स्थानिक सरासरी मानकांपेक्षा जास्त असल्याची हमी देत ​​नाही तर कंपनीच्या विकास पातळीनुसार हळूहळू पगार वाढवते, जेणेकरून सर्व कर्मचारी एंटरप्राइझ विकासाचे परिणाम सामायिक करू शकतील.
(४) कर्मचारी संबंधांमध्ये सुसंवाद आणि स्थिरता वाढवणे
संबंधित नियमांच्या आवश्यकतांनुसार, कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या वाजवी आवश्यकतांची काळजी घेण्यासाठी आणि त्यांचे मूल्यमापन करण्यासाठी एक ट्रेड युनियन संघटना स्थापन केली आहे जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना कॉर्पोरेट प्रशासनात पूर्ण अधिकार मिळतील. त्याच वेळी, कंपनी मानवतावादी काळजीला खूप महत्त्व देते, कर्मचाऱ्यांशी संवाद आणि देवाणघेवाण मजबूत करते, कर्मचाऱ्यांच्या सांस्कृतिक आणि क्रीडा उपक्रमांना समृद्ध करते आणि सुसंवादी आणि स्थिर कर्मचारी संबंध निर्माण करते. याव्यतिरिक्त, उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांची निवड आणि बक्षीस देऊन, कर्मचाऱ्यांचा उत्साह पूर्णपणे एकत्रित होतो, कर्मचाऱ्यांना कॉर्पोरेट संस्कृतीची ओळख सुधारते आणि कंपनीची केंद्रस्थानी शक्ती वाढते. कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांनी एकता आणि परस्पर मदतीची भावना देखील प्रदर्शित केली आणि कामगारांना अडचणी आल्या तेव्हा अडचणींवर मात करण्यासाठी सक्रियपणे मदतीचा हात पुढे केला.