2020 मध्ये, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (यापुढे "कंपनी" म्हणून संदर्भित) कमी किमतीचे, प्रदूषण आणि उच्च गुणवत्तेच्या व्यावसायिक तत्त्वज्ञानाचे पालन करणे सुरू ठेवेल.आर्थिक फायद्यांचा पाठपुरावा करत असताना, ते कर्मचाऱ्यांच्या कायदेशीर हक्कांचे आणि हितांचे सक्रियपणे संरक्षण करते, पुरवठादार आणि ग्राहकांशी सचोटीने वागते, पर्यावरण संरक्षण, सामुदायिक बांधकाम आणि इतर सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमांमध्ये सक्रियपणे गुंतलेले असते, कंपनीच्या स्वतःच्या आणि समाजाच्या समन्वित आणि सुसंवादी विकासास प्रोत्साहन देते. , आणि सक्रियपणे त्याच्या सामाजिक जबाबदाऱ्या पूर्ण करते.2020 साठी कंपनीचा सामाजिक जबाबदारी कामगिरी अहवाल खालीलप्रमाणे आहे:
1. चांगली कामगिरी तयार करा आणि आर्थिक जोखीम टाळा
(1) चांगली कामगिरी तयार करा आणि गुंतवणूकदारांसह व्यवसायाचे परिणाम सामायिक करा
कंपनीचे व्यवस्थापन चांगले कार्यप्रदर्शन निर्माण करणे हे त्यांचे व्यावसायिक उद्दिष्ट मानते, कॉर्पोरेट व्यवस्थापन अनुकूल करते, उत्पादन श्रेणी आणि प्रकार वाढवते, उत्पादनाची गुणवत्ता सुधारते, बांबू फर्निचरची आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठ शोधणे सुरू ठेवते आणि उत्पादन आणि विक्रीचे प्रमाण नवीन हिट करते. उच्चत्याच वेळी, ते गुंतवणूकदारांच्या कायदेशीर हितसंबंधांचे रक्षण करण्याला महत्त्व देते जेणेकरून गुंतवणूकदार कंपनीचे ऑपरेटिंग परिणाम पूर्णपणे सामायिक करू शकतील.
(2) अंतर्गत नियंत्रण सुधारा आणि ऑपरेशनल जोखीम टाळा
व्यवसाय वैशिष्ट्ये आणि व्यवस्थापनाच्या गरजांनुसार, कंपनीने अंतर्गत नियंत्रण प्रक्रिया स्थापित केली आहे, प्रत्येक जोखीम नियंत्रण बिंदूसाठी कठोर नियंत्रण प्रणाली स्थापित केली आहे आणि आर्थिक निधी, विक्री, खरेदी आणि पुरवठा, निश्चित मालमत्ता व्यवस्थापन, बजेट नियंत्रण, सील व्यवस्थापन, लेखा सुधारित केले आहे. माहिती व्यवस्थापन, इ. नियंत्रण प्रणाली आणि संबंधित नियंत्रण क्रियाकलापांची मालिका प्रभावीपणे पार पाडली गेली आहे.त्याच वेळी, कंपनीच्या अंतर्गत नियंत्रणाची प्रभावी अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी संबंधित पर्यवेक्षण यंत्रणा हळूहळू सुधारत आहे.
2. कर्मचारी हक्क संरक्षण
2020 मध्ये, कंपनी रोजगारामध्ये "खुले, निष्पक्ष आणि न्याय्य" तत्त्वाचे पालन करणे सुरू ठेवेल, "कर्मचारी हे कंपनीचे मुख्य मूल्य आहेत" या मानव संसाधन संकल्पनेची अंमलबजावणी करेल, नेहमी लोकांना प्रथम स्थान देईल, पूर्णपणे आदर आणि समजून घ्या आणि काळजी घ्या. कर्मचारी, रोजगार, प्रशिक्षण, बडतर्फी, पगार, मूल्यांकन, पदोन्नती, बक्षिसे आणि शिक्षा आणि इतर कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणालींचे काटेकोरपणे पालन करतात आणि सुधारतात आणि कंपनीच्या मानवी संसाधनांचा स्थिर विकास सुनिश्चित करतात.त्याच वेळी, कंपनी कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आणि सतत शिक्षण मजबूत करून आणि उत्कृष्ट प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांची स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी प्रोत्साहन यंत्रणेद्वारे कर्मचाऱ्यांची गुणवत्ता सुधारणे सुरू ठेवते.कर्मचारी स्टॉक मालकी योजना यशस्वीरित्या अंमलात आणली, कर्मचाऱ्यांचा उत्साह आणि एकसंधता वाढवली आणि कॉर्पोरेट विकासाचे शीर्षक सामायिक केले.
(1) कर्मचाऱ्यांची भरती आणि प्रशिक्षण विकास
कंपनी अनेक चॅनेल, एकाधिक पद्धती आणि सर्वांगीण, व्यवस्थापन, तंत्रज्ञान इत्यादींद्वारे कंपनीला आवश्यक असलेली उत्कृष्ट प्रतिभा आत्मसात करते आणि लिखित स्वरूपात कामगार करार पूर्ण करण्यासाठी समानता, स्वैच्छिकता आणि सहमती या तत्त्वांचे पालन करते.कामाच्या प्रक्रियेत, कंपनी नोकरीच्या आवश्यकता आणि वैयक्तिक गरजांनुसार वार्षिक प्रशिक्षण योजना तयार करते आणि सर्व प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावसायिक नैतिकता, जोखीम नियंत्रण जागरुकता आणि व्यावसायिक ज्ञान प्रशिक्षण आयोजित करते आणि मूल्यांकन आवश्यकतांच्या संयोगाने मूल्यांकन आयोजित करते.कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यात समान विकास आणि प्रगती साधण्याचा प्रयत्न करा.
(2) कर्मचाऱ्यांचे व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा संरक्षण आणि सुरक्षित उत्पादन
कंपनीने कामगार सुरक्षा आणि आरोग्य प्रणालीची स्थापना आणि सुधारणा केली आहे, राष्ट्रीय कामगार सुरक्षा आणि आरोग्य नियम आणि मानकांची काटेकोरपणे अंमलबजावणी केली आहे, कर्मचाऱ्यांना कामगार सुरक्षा आणि आरोग्य शिक्षण प्रदान केले आहे, संबंधित प्रशिक्षण आयोजित केले आहे, संबंधित आपत्कालीन योजना तयार केल्या आहेत आणि कवायती केल्या आहेत, आणि संपूर्णपणे प्रदान केले आहे. वेळेवर कामगार संरक्षण पुरवठा., आणि त्याच वेळी व्यावसायिक धोक्यांचा समावेश असलेल्या नोकऱ्यांचे संरक्षण मजबूत केले.कंपनी उत्पादनातील सुरक्षिततेला खूप महत्त्व देते, एक ध्वनी सुरक्षा उत्पादन प्रणाली जी राष्ट्रीय आणि उद्योग नियमांचे आणि मानकांचे पालन करते आणि नियमितपणे सुरक्षा उत्पादन तपासणी करते.2020 मध्ये, कंपनी विविध अनोखे उपक्रम राबवेल, विविध पर्यावरणीय आणि सुरक्षा घटना आपत्कालीन प्रतिसाद योजना कवायती आयोजित करेल, सुरक्षित उत्पादनाबद्दल कर्मचाऱ्यांची जागरूकता मजबूत करेल;सुरक्षेच्या अंतर्गत लेखापरीक्षणाच्या कामाला चालना द्या,कंपनीच्या सुरक्षा कार्याला सामान्यीकृत व्यवस्थापनामध्ये प्रोत्साहन द्या, जेणेकरून कंपनीच्या अंतर्गत सुरक्षेच्या कामात कोणतीही अडचण येणार नाही.
(३) कर्मचाऱ्यांसाठी कल्याणकारी हमी
कंपनी जाणीवपूर्वक पेन्शन विमा, वैद्यकीय विमा, बेरोजगारी विमा, कामाच्या दुखापतीचा विमा आणि संबंधित गरजांनुसार कर्मचाऱ्यांसाठी प्रसूती विमा हाताळते आणि देते आणि पौष्टिक कामाचे जेवण पुरवते.कंपनी केवळ कर्मचाऱ्यांची पगार पातळी स्थानिक सरासरी मानकांपेक्षा जास्त असल्याची हमी देत नाही, तर कंपनीच्या विकास पातळीनुसार पगार देखील हळूहळू वाढवते, जेणेकरून सर्व कर्मचारी एंटरप्राइझ विकासाचे परिणाम सामायिक करू शकतील.
(4) कर्मचारी संबंधांची सुसंवाद आणि स्थिरता वाढवणे
संबंधित नियमांच्या आवश्यकतांनुसार, कर्मचाऱ्यांना कॉर्पोरेट गव्हर्नन्समध्ये पूर्ण अधिकार मिळतील याची खात्री करण्यासाठी कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या वाजवी आवश्यकतांची काळजी घेण्यासाठी आणि त्यांचे मूल्य देण्यासाठी एक ट्रेड युनियन संस्था स्थापन केली आहे.त्याच वेळी, कंपनी मानवतावादी काळजीला खूप महत्त्व देते, कर्मचाऱ्यांशी संवाद आणि देवाणघेवाण मजबूत करते, कर्मचार्यांच्या सांस्कृतिक आणि क्रीडा क्रियाकलापांना समृद्ध करते आणि सुसंवादी आणि स्थिर कर्मचारी संबंध निर्माण करते.याव्यतिरिक्त, उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांची निवड आणि बक्षीस द्वारे, कर्मचाऱ्यांचा उत्साह पूर्णपणे एकत्रित केला जातो, कर्मचाऱ्यांची कॉर्पोरेट संस्कृतीची ओळख सुधारली जाते आणि कंपनीची केंद्रबिंदू शक्ती वाढविली जाते.कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांनी एकता आणि परस्पर सहाय्याची भावना देखील प्रदर्शित केली आणि कामगारांना अडचणींवर मात करण्यासाठी मदत करण्यासाठी सक्रियपणे मदतीचा हात पुढे केला.
3. पुरवठादार आणि ग्राहकांचे हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण
कॉर्पोरेट डेव्हलपमेंट स्ट्रॅटेजीच्या उंचीपासून सुरुवात करून, कंपनीने नेहमीच पुरवठादार आणि ग्राहकांना आपल्या जबाबदाऱ्यांना खूप महत्त्व दिले आहे आणि पुरवठादार आणि ग्राहकांशी प्रामाणिकपणे वागले आहे.
(1) कंपनी सतत खरेदी प्रक्रिया सुधारते, एक निष्पक्ष आणि न्याय्य खरेदी प्रणाली स्थापित करते आणि पुरवठादारांसाठी चांगले स्पर्धात्मक वातावरण निर्माण करते.कंपनीने पुरवठादार फाइल्स स्थापित केल्या आहेत आणि पुरवठादारांचे कायदेशीर हक्क आणि हितसंबंध सुनिश्चित करण्यासाठी करारांचे काटेकोरपणे पालन करते आणि त्यांची पूर्तता करते.कंपनी पुरवठादारांसह व्यावसायिक सहकार्य मजबूत करते आणि दोन्ही पक्षांच्या समान विकासास प्रोत्साहन देते.कंपनी पुरवठादार ऑडिटच्या कामाला सक्रियपणे प्रोत्साहन देते आणि खरेदीच्या कामाचे मानकीकरण आणि मानकीकरण आणखी सुधारले गेले आहे.एकीकडे, ते खरेदी केलेल्या उत्पादनांच्या गुणवत्तेची हमी देते आणि दुसरीकडे, ते पुरवठादाराच्या स्वतःच्या व्यवस्थापन पातळीच्या सुधारणेस देखील प्रोत्साहन देते.
(2) कंपनी उत्पादनाच्या गुणवत्तेच्या कामाला खूप महत्त्व देते, दर्जावर काटेकोरपणे नियंत्रण ठेवते, दीर्घकालीन उत्पादन गुणवत्ता व्यवस्थापन यंत्रणा आणि सर्वसमावेशक गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणाली स्थापित करते आणि तिच्याकडे उत्पादन व्यावसायिक पात्रता आहे.कंपनी उत्पादनांची तपासणी मानके आणि प्रक्रियांनुसार काटेकोरपणे तपासणी करते.कंपनीने ISO9001 गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणाली, ISO14001 पर्यावरण व्यवस्थापन प्रणाली आणि ISO45001 व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केले आहे.याव्यतिरिक्त, कंपनीने अनेक आंतरराष्ट्रीय अधिकृत प्रमाणपत्रे उत्तीर्ण केली आहेत: FSC-COC उत्पादन आणि मार्केटिंग चेन ऑफ कस्टडी सर्टिफिकेशन, युरोपियन BSCI सामाजिक जबाबदारी ऑडिट आणि असेच.दर्जेदार गुणवत्ता मानकांची अंमलबजावणी करून आणि दर्जेदार गुणवत्ता नियंत्रण उपायांचा अवलंब करून, आम्ही उत्पादनाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी कच्च्या मालाच्या खरेदीची गुणवत्ता, उत्पादन प्रक्रिया नियंत्रण, विक्री लिंक नियंत्रण, विक्रीनंतरची तांत्रिक सेवा इत्यादी सर्व बाबींमध्ये गुणवत्ता नियंत्रण आणि हमी मजबूत करू. सेवेची गुणवत्ता, आणि सुरक्षित उत्पादने आणि उच्च-गुणवत्तेच्या सेवा प्राप्त करण्यासाठी ग्राहकांना प्रदान करा.
4. पर्यावरण संरक्षण आणि शाश्वत विकास
कंपनीला माहित आहे की पर्यावरण संरक्षण ही कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारींपैकी एक आहे.कंपनी ग्लोबल वॉर्मिंगला प्रतिसाद देण्यास खूप महत्त्व देते आणि सक्रियपणे कार्बन उत्सर्जन पडताळणी करते.2020 मध्ये कार्बन उत्सर्जन 3,521 टन असेल.कंपनी स्वच्छ उत्पादन, वर्तुळाकार अर्थव्यवस्था आणि हरित विकासाच्या मार्गाचे पालन करते, उच्च-ऊर्जा, उच्च-प्रदूषण आणि कमी-क्षमतेच्या उत्पादन पद्धती काढून टाकते, भागधारकांचे पर्यावरण राखण्याची जबाबदारी घेते, आणि शाश्वत विकास साध्य करते. पुरवठा साखळीतील पक्षांवर प्रभाव, एंटरप्राइझच्या अपस्ट्रीम आणि डाउनस्ट्रीम पुरवठादार आणि वितरकांसाठी हरित उत्पादनाच्या विकासाची जाणीव झाली आहे आणि उद्योगातील उपक्रमांना संयुक्तपणे हरित आणि शाश्वत विकासाचा मार्ग स्वीकारण्यास प्रवृत्त केले आहे.कंपनी कर्मचाऱ्यांचे कामकाजाचे वातावरण सक्रियपणे सुधारते, सुरक्षित आणि आरामदायक कामाचे वातावरण तयार करते, कर्मचारी आणि जनतेचे नुकसान होण्यापासून संरक्षण करते आणि पर्यावरणाचे संरक्षण करते आणि हिरवा आणि पर्यावरणीय आधुनिक उपक्रम तयार करते.
5. समुदाय संबंध आणि सार्वजनिक कल्याण
एंटरप्राइझचा आत्मा: नवकल्पना आणि प्रगती, सामाजिक जबाबदारी.कंपनी लोककल्याण उपक्रमांच्या विकासासाठी, शिक्षणाला पाठिंबा देण्यासाठी, प्रादेशिक आर्थिक विकासाला चालना देण्यासाठी आणि इतर सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमांच्या विकासासाठी दीर्घकाळापासून वचनबद्ध आहे.पर्यावरणीय जबाबदारी: कंपन्या शाश्वत विकास साधण्यासाठी स्वच्छ उत्पादन, वर्तुळाकार अर्थव्यवस्था आणि हरित विकासाच्या मार्गाचे पालन करतात.उदाहरणार्थ, 2020 मध्ये, कंपन्या कच्चा माल, ऊर्जेचा वापर, "घन कचरा, सांडपाणी, कचरा उष्णता, कचरा वायू इ. पासून ऊर्जेचा वापर आणि पर्यावरणीय सुधारणा कमी करण्यासाठी योजना तयार करतील.""उपकरणे व्यवस्थापन संपूर्ण उत्पादन चक्रातून चालते, आणि "संसाधन-बचत आणि पर्यावरण-अनुकूल" कॉर्पोरेट ब्रँड तयार करण्याचा प्रयत्न करते. भविष्यात, कंपनी समुदाय आणि सार्वजनिक कल्याण उपक्रमांमध्ये आपली गुंतवणूक वाढवत राहील.
लाँग बांबू टेक्नॉलॉजी ग्रुप कं, लि.
30 नोव्हेंबर 2020
पोस्ट वेळ: जून-01-2021